语言要求： 普通话一级 粤语

岗位职责：
1、战略支持：
紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求，精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨，洞察业务需求，高效制定并强力执行契合的人力资源策略，为公司业务腾飞筑牢人才根基。
2、人才管理：
全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历，通过严谨面试流程，选用与岗位高度匹配的优质人才，确保业务团队始终保持强劲战斗力。
3、培训与发展：
深入洞悉公司业务态势与人力资源现状，开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施，敏锐识别业务部门培训需求，量身打造科学培训计划，助力员工能力稳步提升，紧密贴合公司发展要求，持续增强团队整体实力。
4、组织发展：
协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划，在组织变革全程提供专业支持，化解潜在阻力，保障变革平稳过渡，推动组织效能不断提升。
5、员工关系管理：
识别并妥善管控人力资源相关风险，高效处理各类员工关系问题，全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷，为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。
6、薪酬绩效管理
与业务部门紧密协同，搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值，确保绩效考核公平公正，充分激发员工工作活力。
任职条件：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。
2.工作经验：3-5年以上人力资源工作经验，至少2年HRBP或类似岗位经验；熟悉人力资源各模块，具备战略人力资源管理经验。
3. 专业技能：熟悉劳动法及相关法规；具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。
4. 沟通与协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作；具备较强的问题解决和冲突管理能力。
5. 其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。