语言要求： 普通话一级 粤语

工作内容
1. 草拟公司相关人事管理制度
2. 负责员工劳动合同签订及人事档案管理
3. 参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施
4. 负责核定员工工资、加班费、年终奖金及公司工资总额
5. 负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
6. 负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
7. 参加对公司员工的绩效考评工作；
8. 负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
9. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
10. 分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
11. 制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；
12. 建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；
13. 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；
14. 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；
15. 组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；
16. 设立公司急聘人员的应急预案；
工作职责：
1. 对公司人事制度的完善和实施负责；
2. 对公司劳动合同的公平和合法性负责
3. 对公司薪酬方案的编制和实施负责；
4. 对人力资源需求预测的准确性负责；
5. 对招聘方案和面试程序的有效性负责；
6. 对招聘计划的落实负责；
7. 对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
备注：人力资源专业或法律专业择优录取
岗位资格要求：
教育背景：大学专科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：3年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
年龄：35岁（含）以下。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
报名邮箱：739256400@qq.com