语言要求： 普通话一级 粤语

任职资格
1、大专及以上学历，3年以上酒店同等岗位管理经验；
2、熟练使用办公室软件系统，具备良好的公文写作能力。
2、熟悉劳动法人事法规及企业关于合同，薪资，福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导及管理能力，良好的沟通能力、出色的组织协调能力及分析判断能力；

岗位职责：
1、统筹公司管理制度体系，拟订各项管理制度，并进行制度宣贯及监督执行；
2、拟订行政各种内外公文，按发文制度对各部门提交的发文稿进行审核发布；
3、流程审批、行政费用预算、审批等管理工作；
4、会议接待管理，对内外关系接待，公司日常接待；
5、统筹管理公司日常行政事务，负责联动协调，有效处理应急突发事件；
6、人员招聘、定岗定编、干部培养、人才储备，优化各部门人员架构，核定各部门员工的胜任力；
7、重建组织架构，完善制度建设,推进内部管理制度化，规范化,审定组织结构和管理体系，分6大模块进行工作流程完善梳理；
8、掌握当地基本的劳动法律知识，并妥善处理无任何劳动纠纷；