【岗位职责】
（1）拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行。
（2）对子公司人力资源工作进行指导与服务。
（3）制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，重点是制定针对各业务部门、员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
（4）审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作。
（5）考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整。
（6）参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作。
（7）承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作。
（8）参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题。
（9）与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作。
（10）协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作
【岗位要求】
1，本科以上学历，人力资源专业。
2、5年以上人资部负责人工作经验，有上市公司人资部管理经验优先。
3、擅长员工招聘和绩效考核体系设置。
4、性格外向，善于沟通。
5、适应不定期出差。