岗位职责:
1、制定、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工劳动关系管理,负责员工思想工作、掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训,检查评估培训质量和培训效果;
6、完成公司整体的人事数据分析,跟进调整、修订公司职级管理工作;
任职条件:
1、大专以上学历。
2、拥有3年以上人事主管职位工作经验。
3、能够熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。
4、具备较强业务学习能力、独立工作能力和开拓创新能力;了解国家劳动法律法规,懂得规避用工风险。
5、具有良好的职业道德,逻辑思维能力强,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有创新精神;具有良好纪律性和团队合作意识。
6、具有良好职业素养和心态,热情有活力,人品端正。